A.角色模糊、角色冲突
B.任务超载、任务欠载
C.人际关系
D.企业文化
E.工作条件
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.问题诊断阶段
B.方案设计阶段
C.宣传推广阶段
D.教育培训阶段和咨询辅导阶段
E.项目评估和结果反馈阶段
A.使人集中注意力
B.使人提高忍受力
C.增强机体活力
D.提高应付能力
E.减少错误的发
A.管理者层面
B.一般员工层面
C.管理者培训层面
D.员工培训层面
E.自我心理层面
A.生理症状
B.心理症状
C.行为症状
D.不适症状
E.厌烦工作症
A.放松训练
B.生物反馈训练
C.自生训练
D.冥想
E.高压训练
A.以个人动机和应付压力的能力信息作为补充
B.个人紧张的产生
C.个人感觉到对压力源进行有效应付
D.自己不能对压力源进行有效应付
E.潜在的工作压力有规律可循
A.免费的
B.专业的
C.系统的
D.长期的
E.额外的
A.工作压力、心理健康、灾难事件
B.职业生涯困扰、健康生活方式
C.法律纠纷
D.理财问题
E.减肥和饮食紊乱
A.提高员工的工作生活质量
B.降低企业的成本
C.增加企业的收益
D.改善组织文化
E.改善组织形象
A.增进个人身心健康,促进心理成熟
B.减轻压力和增强抗压的心理承受能力
C.提高工作积极性和个人工作绩效
D.改善个人生活质量
E.改善人际关系
最新试题
()是通过改变某些容易产生压力感的个性因素,从而减缓压力。
员工援助计划的操作流程的实施包括()。
公共性,指的是公务员所担当的职责以公民的公共权利为基础,同时能够支配公共资源,对整个社会具有广泛的控制力和支配力。
作为公务员队伍的一员,工作中的各种诱惑有很多,我们一定要通过提升自己的道德修养和职业规范,也就是弗洛伊德理论中的“超我”所代表的社会伦理,通过“自我”压抑,克服“本我”中存在的“低级趣味”。
工作倦怠又称职业倦怠,它是指由情感衰竭、去人性化和个人成就感降低构成的一种生理上、心理上多维度的综合性症状。
个体水平压力管理的主要策略不包含()。
()的直接目的就在于维护和改善员工的职业心理健康状况,从而提高组织绩效。
下列不属于阳光心态四大要素的是()
员工援助计划的教育培训阶段分为员工培训和()。
神经衰弱最常见的原因就是大脑长期的精神紧张和精神压力,从而产生精神活动能力的减弱。