过渡工作压力所造成的紧张症状可归为()。

多项选择题过渡工作压力所造成的紧张症状可归为()。

A.生理症状
B.心理症状
C.行为症状
D.不适症状
E.厌烦工作症

1.多项选择题压力反应导向的心理训练方法有()。

A.放松训练
B.生物反馈训练
C.自生训练
D.冥想
E.高压训练

2.多项选择题个人紧张的产生，除了压力源存在外，还必须满足的条件有()。

A.以个人动机和应付压力的能力信息作为补充
B.个人紧张的产生
C.个人感觉到对压力源进行有效应付
D.自己不能对压力源进行有效应付
E.潜在的工作压力有规律可循

3.多项选择题员工援助计划是由组织如企业、政府部门等单位。向所有员工家庭提供的一项()咨询服务计划。

A.免费的
B.专业的
C.系统的
D.长期的
E.额外的

4.多项选择题现在的员工援助计划内容包括()等，可全方位帮助员工解决个人问题。

A.工作压力、心理健康、灾难事件
B.职业生涯困扰、健康生活方式
C.法律纠纷
D.理财问题
E.减肥和饮食紊乱

5.多项选择题员工援助计划的意义在于()。

A.提高员工的工作生活质量
B.降低企业的成本
C.增加企业的收益
D.改善组织文化
E.改善组织形象

6.多项选择题EAP可以提高员工的生活质量，包括()。

A.增进个人身心健康，促进心理成熟
B.减轻压力和增强抗压的心理承受能力
C.提高工作积极性和个人工作绩效
D.改善个人生活质量
E.改善人际关系

7.多项选择题影响员工工作压力的个人因素有()。

A.家庭问题
B.经济问题
C.生活条件
D.员工个性特点
E.员工来自的地区

8.多项选择题员工援助计划的分类包括()。

A.长期员工援助计划
B.中期员工援助计划
C.外部员工援助计划
D.内部员工援助计划
E.短期员工援助计划

9.单项选择题生理和人际关系需求不包括()。

A.弹性工作制
B.标准工作制
C.参与管理
D.放松训练

10.单项选择题压力的影响因素不包括()

A.环境因素
B.社会因素
C.组织因素
D.个人因素