A、培训制度
B、培训程序
C、培训需求分析
D、培训评估
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你可能感兴趣的试题
A、操作技能的培训
B、反应评估
C、分析问题、解决问题能力的培训
D、晋升前的人际关系训练
A.学习评估
B.反应评估
C.行为评估
D.结果评估
A、较少考虑新员工之间的个体差异
B、使任职者具备合格员工的基本条件
C、培训活动中应强调员工对于公司的重要性
D、让员工学习新的工作准则和有效的工作行为
A、提高员工对人际关系的敏感性
B、教导主管如何协助部属处理敏感的问题
C、训练学员处理敏感度高的工作任务的能力
D、降低学员对业务处理的敏感度,以防止精神紧张
A、评估报告书
B、任务分析书
C、征询建议书
D、培训说明书
A、对培训效果进行追踪检验
B、了解员工应当接受的培训内容
C、协助员工做培训发展需求分析
D、必须亲自开发教材
A、反应评估
B、学习评估
C、行为评估
D、结果评估
A、技能
B、知识
C、创造性
D、解决问题能力
A.拓展训练
B.特别任务法
C.管理者训练
D.敏感性训练法
A、入职培训制度
B、培训激励制度
C、培训服务制度
D、培训风险管理制度
最新试题
培训项目规划的内容主要有()。
在柯氏培训评估模式中,需在培训结束后三个月进行的是()。
以下不适宜知识类培训的培训方法是()。
培训效果评估的一般程序不包含()。
反应层面的评估一般采用()。
柯氏评估模式中,一般采用()等方式进行学习评估。
在培训档案管理制度中,与培训相关的档案内容不包含()。
在培训课程设计中需考虑各个方面的要素,其中学习者要素内容包含()。
()是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。
在培训效果的评估工具中,问卷评估法一般具备以下特点()。