A.30天
B.15天
C.5天
D.5年
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.弹性工作制
B.多班制
C.分职制
D.非全时工制
A.四八交叉
B.四班三运制
C.五班轮休制
D.四六工作制
A.单班制
B.多班制
C.灵活工时制
D.分职制
A.整顿
B.清扫
C.整理
D.清洁
E.素养
A.日本
B.美国
C.德国
D.中国
A.整顿
B.清扫
C.整理
D.清洁
E.素养
A.工作连贯法
B.轮换工作法
C.充实业务法
D.扩大业务法
A.10~20
B.10~15
C.3~5
D.20人以上
A.工作地
B.生产小组
C.作业组
D.班组
A.一般分工
B.个别分工
C.特殊分工
D.职能分工
![](https://static.ppkao.com/ppmg/img/appqrcode.png)
最新试题
下列不属于内部招募优点的是()
简述无领导小组讨论的操作流程
简述员工素质测评量化的主要形式和测评标准体系
参加招聘会的主要步骤有:①准备展位;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤招聘会的宣传工作;⑥准备资料和设备。下列排序正确的是()
简述面试的常见问题与实施技巧
计算题:某IT公司准备在8月进行一次招聘活动,按岗位需求需招聘副总经理1人,开发部经理1人,产品销售部经理1人。消息发布后,前来应聘的人员中副总经理应聘者38人,录用0;开发部经理应聘者18人,录用1;产品销售部经理应聘者人,录用1。公司在这次招聘活动中的预算包括广告费20000元、招聘测试费15000元、体检费3000元、应聘者的纪念品费1000元、招待费00元、录用人员家属安置费用5000元。请计算:总成本效用率、招聘录用率、招聘完成比、应聘比。(P84)(12分)
简述素质测评的准备、实施、结果调整和综合分析的步骤和方法
关于非结构化面试以下说法不正确的是()
某汽车销售服务公司是专营名牌汽车的代理商,急聘汽车服务人员20名,要求掌握汽车维修保养的专业知识,受过专业系统的教育或培训,能够准确判断故障原因,并有进取心和良好的客户服务精神。人力资源部张经理把这个任务交代给了新来的人事助理小李:联系设有汽车修理专业的中等职业技术学校及专科院校,安排校园专场招聘会,提前拟定应聘申请表的筛选方案及面试提纲(要求6个问题以上,至少含三种提问技巧)。但小李不太明白张经理为什么安排直接到学校去招聘,而不是以前自己习惯使用的社会招聘。请你代张经理向小李解释原因,并帮小李做好初筛方案和面试提纲。
()是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对其个人的行为作出评价的方法。