A.排列法
B.因素比较法
C.分类法
D.评分法
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A.因素比较法
B.评分法
C.分类法
D.排列法
A.信度不高,效度高
B.信度高的测评,其效度未必高
C.信度高,效度一定不高
D.信度与效度没关系
A.测试结果的前后一致性
B.测评结果反映被评价对象的真实程度
C.通过两次测评的相关系数来完成
D.测评得分可信赖程度的大小
A.是指测评本身可能达到期望目标的程度
B.指评价要素和标准体系反映岗位特征的有效程度
C.测评结果反映被评对象的真实程度
D.指测评结果的前后一致性程度
A.7—9个
B.5—9个
C.8—12个
D.3—7个
A.0.5-0.8
B.0.8以上
C.0.4-0.5
D.0.3-0.4
A.主要因素、一般因素、次要因素、极次要因素
B.高度相关或显著相关
C.低度相关或无相关
D.质量、产量、安全、消耗、技术
A.岗位与职务的相关度
B.岗位的等级高低
C.岗位与薪酬的对应关系
D.岗位与绩效的对应关系
A.排列法
B.分类法
C.因素比较法
D.评分法
A.随机误差
B.系统误差
C.计分误差
D.操作误差
最新试题
劳动环境指标主要包括()程度。
福利管理的主要内容包括()。
在岗位评价的方法中,()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
工作岗位评价标准不包括()标准。
计算工资总额的方法不包括()。
内部回报包括()。
()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。
()是指员工完成任务后,所获得的一切有形和无形的待遇。
法定休假日安排劳动者工作的,支付的工资报酬不低于标准工资的()。