A.成本相对较高
B.适用于大企业管理岗位
C.划分类别是关键
D.对精度要求高
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D.因素比较法
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A.信度不高,效度高
B.信度高的测评,其效度未必高
C.信度高,效度一定不高
D.信度与效度没关系
A.测试结果的前后一致性
B.测评结果反映被评价对象的真实程度
C.通过两次测评的相关系数来完成
D.测评得分可信赖程度的大小
A.是指测评本身可能达到期望目标的程度
B.指评价要素和标准体系反映岗位特征的有效程度
C.测评结果反映被评对象的真实程度
D.指测评结果的前后一致性程度
A.7—9个
B.5—9个
C.8—12个
D.3—7个
A.0.5-0.8
B.0.8以上
C.0.4-0.5
D.0.3-0.4
A.主要因素、一般因素、次要因素、极次要因素
B.高度相关或显著相关
C.低度相关或无相关
D.质量、产量、安全、消耗、技术
A.岗位与职务的相关度
B.岗位的等级高低
C.岗位与薪酬的对应关系
D.岗位与绩效的对应关系
最新试题
确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括()。
在岗位评价的方法中,()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
工作岗位评价的信息来源包括()。
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬又称()。
简述企业工资制度设计的原则和程序
企业员工薪酬管理的基本目标包括()。
根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。
法定休假日安排劳动者工作的,支付的工资报酬不低于标准工资的()。
以下有关工作岗位评价的说法,不正确的是()。
()是指员工完成任务后,所获得的一切有形和无形的待遇。