A.自我暴露型
B.自我实践型
C.自我实现型
D.自我克制型
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A.居住在合适的社区,参加俱乐部
B.具有执行官的特权
C.影响他人并改变他们的态度和行为
D.拥有舒适的轿车,合体的穿着
A.弗洛姆
B.爱德华•桑代克
C.班杜拉
D.莱文泽尔
A.规范承诺
B.口头承诺
C.感情承诺
D.继续承诺
A.行为标准
B.能力标
C.废弃标准
D.品质标准
A.盈利能力控制
B.战略控制
C.季度计划控制
D.效率控制
A.营销
B.竞争
C.优势
D.实践
A.劳动合同关系
B.劳动行政法律关隶
C.劳动服务法律关系
D.存在现实劳动关系
A.它规定了劳动关系的全部内容
B.它规定了劳动荚系的运行规则
C.它规定了劳动关系的调整规则
D.它规定了实现和保证备项劳动法律制度实施的手段
A.法官法
B.判例法
C.习惯法
D.成文法
A.杜会保险不具有强制性
B.社会保险当事人不能自行选择保险项目
C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
D.对劳动者而言,物质帮助权主要通过社会保险来实现
最新试题
为了进一步弄清劳动定员与劳动定额两个概念的区别和联系,可以从()方面进行分析。
为了提高对人员录用的质量的评估,还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标,其公式是()。
企业外部经营环境包括()。
组织内部自我进行调查必须做到()。
根据课程类型不同,学习评估有()几个评估方式。
评分法适合()的大中型企事业单位采用。
绩效目标设置的原则主要有()。
在实施培训课程设计的时候,首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义:一方面是要确定培训项目的类别,另一方面是()。
做好培训需求调查与分析包括()。
柯氏四级评估分为()。