A.组织结构图
B.组织职务图
C.组织职能图
D.组织参谋图
E.组织功能图
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你可能感兴趣的试题
A.易出现组织机构重叠现粮
B.管理层次多,内部沟通难
C.各事业部责权关系不明确
D.管理人员多,管理费用高
E.易出现管理人员膨胀现象
A.调研的目的和要求
B.统计分析的附表
C.调研的结果和建议
D.调研过程的详细资料
E.调研的方式和方法
A.个体人力资源开发
B.企业人力资源开发
C.教育部人力资源开发
D.劳动人事部门人力资源开发
E.卫生医疗部门人力资源开发
A.福利待遇
B.教育培训制度
C.工作条件
D.人际关系环境
E.工作环境
A.首因策略
B.择优策略
C.淘汰策略
D.晋升筛略
E.轮廓匹配策略
A.任务结构
B.领导者的个性
C.领导者的职权
D.领导者的特质
E.领导者与被领导者的关系
A.供给具体派生性
B.供给缺乏弹性
C.需求有较大的波动性
D.专业人员购买
E.购买者集中在少数地区
A.合理的决策标准
B.有效的信息系统
C.系统的决策观念
D.科学的决策程序
E.决筇方法科学化
A.产品同质化
B.规模经济
C.相对成本优势
D.资本需求
E.进入分销渠道
A.促进就业法律制度
B.劳动标准制度
C.劳动争议处理制度
D.职业培训制度
E.社会保险和福利制度
最新试题
做好培训需求调查与分析包括()。
所谓现代化,是要求劳动定额广泛采用()。
组织内部自我进行调查必须做到()。
根据课程类型不同,学习评估有()几个评估方式。
通过观察收集的形式包括()。
培训后的效果评估主要包含的层次不包括()。
对于不同类型的指标,可采用哪些方法来设定绩效考评标准?()
集体合同、企业内部()中规定的劳动标准,不具有法律强制力,但因其依法制定,因而具有约束力,要求劳动关系的当事人及其关系人执行。
事件处理法的操作程序中准备阶段包括()。
层次评估法的主要特点与贡献包括()。