A.对象性
B.系统性
C.综合性
D.应用性
E.科学性
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A.组织结构图
B.组织职务图
C.组织职能图
D.组织参谋图
E.组织功能图
A.易出现组织机构重叠现粮
B.管理层次多,内部沟通难
C.各事业部责权关系不明确
D.管理人员多,管理费用高
E.易出现管理人员膨胀现象
A.调研的目的和要求
B.统计分析的附表
C.调研的结果和建议
D.调研过程的详细资料
E.调研的方式和方法
A.个体人力资源开发
B.企业人力资源开发
C.教育部人力资源开发
D.劳动人事部门人力资源开发
E.卫生医疗部门人力资源开发
A.福利待遇
B.教育培训制度
C.工作条件
D.人际关系环境
E.工作环境
A.首因策略
B.择优策略
C.淘汰策略
D.晋升筛略
E.轮廓匹配策略
A.任务结构
B.领导者的个性
C.领导者的职权
D.领导者的特质
E.领导者与被领导者的关系
A.供给具体派生性
B.供给缺乏弹性
C.需求有较大的波动性
D.专业人员购买
E.购买者集中在少数地区
A.合理的决策标准
B.有效的信息系统
C.系统的决策观念
D.科学的决策程序
E.决筇方法科学化
A.产品同质化
B.规模经济
C.相对成本优势
D.资本需求
E.进入分销渠道
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下列关于模拟训练法的说法正确的是()。
下列各选项不属于岗位评价基本功能的是()。
岗位分析定员法进行工作岗位调查的目的是()。
通过观察收集的形式包括()。
柯氏四级评估分为()。
对于内容开发,要考虑的因素包括()。
事件处理法的操作程序中准备阶段包括()。
做好培训需求调查与分析包括()。
国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律(),有关方面必须遵照执行。
薪酬是人力资本作为资本享受的回报,即企业对员工给企业所做的贡献,包括()等因素相应的回报和答谢。