A、记不住、容易走神
B、周边漂移错觉
C、向领导汇报工作时什么都想不起来
D、敌对情绪,消极怠工
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A、“个体-环境”匹配理论
B、工作要求-控制模型
C、“要求-资源”匹配理论
D、认知评价理论
A、平衡理论又叫“A-B-X”理论
B、该理论认为A与B各代表一个人,X是第三者或态度对象
C、平衡假定B和X之间的平衡状态是稳定的,不平衡状态是不稳定的,并会使人产生心理紧张,于是消除紧张,恢复和谐就成了迫切的需求
D、为了保证这个模型稳定,必须维持A-X和B-X的对等关系
A、消极情绪
B、敌对情绪
C、悲观情绪
D、厌世情绪
A、良好的心理素质
B、敏锐的洞察力
C、果敢决断的胆识
D、周到细致的执行能力
A、对突发事件的分析预测能力
B、对突发事件的快速应对能力
C、统筹协调的能力
D、纵观全局的能力
A、人际关系和谐
B、能动地适应和改造现实环境
C、要保证人格的完整和健康
D、心理年龄和生理年龄要适应
A、特定社会的要求
B、积极的社会适应
C、健全的人格发展
D、心理健康与人的发展阶段相对应
A、目的性,目标要合理
B、会调整自己的期望和心态
C、坚强性和自觉性
D、果断性和自制性
A、关心:指关怀他人
B、责任:对别人负责任
C、尊重:尊重他的现状和特点
D、了解:能认识对方的人格和唯一性,能客观地理解对方的实际情况
A、“与他人和睦相处”
B、“协调的自我”
C、“机体估价过程”
D、“无条件的自我关注”
最新试题
在心理学提升自信中,对头脑中已有的表象进行加工改造,创造成新形象的过程被称为()
工作组织中的压力源主要有()。
环境因素不包括()。
员工援助计划的操作流程的实施包括()。
行为症状包括()。
工作倦怠又称职业倦怠,它是指由情感衰竭、去人性化和个人成就感降低构成的一种生理上、心理上多维度的综合性症状。
神经衰弱最常见的原因就是大脑长期的精神紧张和精神压力,从而产生精神活动能力的减弱。
作为公务员队伍的一员,工作中的各种诱惑有很多,我们一定要通过提升自己的道德修养和职业规范,也就是弗洛伊德理论中的“超我”所代表的社会伦理,通过“自我”压抑,克服“本我”中存在的“低级趣味”。
弹性工作制的特点是()。
不公平的分配方式会引发挫折感和心理失衡,并进一步恶化为消极怠工、破坏财物,偷窃和攻击他人等反生产行为。