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员工援助计划的教育培训阶段分为员工培训和()。
个体水平压力管理的主要策略不包含()。
员工援助计划的操作流程的实施包括()。
员工援助计划的操作流程在问题诊断阶段主要关注的层面不包括()。
弹性工作制的特点是()。
下列不属于阳光心态四大要素的是()
过度工作压力所造成的紧张症状可归为()三种类型。
改善组织文化、改善组织形象、提高组织绩效,是员工援助计划的()。
工作组织中的压力源主要有()。
员工的责任意识主要体现在()