积极情绪能够使公务员在工作过程中获得较高的评价和良好的人脉资源，这是积极情绪...

判断题积极情绪能够使公务员在工作过程中获得较高的评价和良好的人脉资源，这是积极情绪建构功能的体现。

1.判断题公务员工作中，保持积极的情绪状态仅对个人心理健康水平有影响，对组织其它方面影响不大。

2.判断题“门难进、脸难看、话难听、事难办”等现象不仅影响政府的公众形象与威信，还会损害公务员群体的心理健康。

3.判断题在政府部门从“管理型”向“服务型”的转变过程中，公务员的积极情绪状态尤其重要。

4.判断题公务员的职业特征决定其心理健康水平关系到各级政府的执政水平和行政管理能力。

5.判断题对工作难以保持热情和积极性，在工作中懒散冷漠是工作中“负能量”的重要体现。

6.判断题组织公正体现在分配公平和程序公正两个方面。

7.判断题公务员一定要通过提升自己的道德修养和职业规范，也就是“超我”所代表的社会伦理，通过“自我”的压抑作用，克服“本我”中存在的“低级趣味”。

8.判断题心理防御机制有很多种类，其中“攻击机制”发生在遇到挫折但又不能直接发泄时，转而向其他对象以直接或间接的攻击方式发泄。

9.判断题心理防御机制只有消极作用。

10.判断题心理防御机制的作用具有积极与消极的二重性。