属于轻度心理异常的有（）。

工作压力的产生取决于三个方面的因素：外在的环境和工作要求、个体的资源、（）。

（）包括是否有心理疾病，是否有持续的、积极的心理发展状态。

根据（）的观点，由工作压力所产生的不良情绪是引起工作—家庭冲突的重要来源。该理论认为，尽管存在工作和家庭之间在身体上的暂时分界，但在一个领域的情绪和行为会带到另一个领域。比如，经过一天糟糕工作的员工，可能在回家时带着坏心情而迁怒于家人。

外部压力来自于人的（），包括工作、人际关系、家庭、金钱以及体能状况等。

（），不要希望每个人都能成为你的知心朋友。有层次的交往中一定要避免因感情投人过多而回报较少造成的心理失落感。

与回避相关的一种情况是“隐瞒”或“瞒报”，而另一种情况被称为（），也就是指人们在工作中可能会出现的不愿意正视投入大量金钱和精力的工作已经被证明是失败的，仍然一意孤行。

（）是指在审视、思考、评判某一客观现实情境时，学会转换视角，换个角度看问题。

躯体性心理障碍的预防包括（）。

（）是对可能出现的对身体或心理的危险或风险的预感，以及个体在应对处置时的有力或无力感，主要表现在确定感和可控制感。