A.频繁眨眼
B.失眠、多梦
C.视线难以专注
D.注意力无法集中
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A.工作态度
B.现实生活
C.行政管理
D.生活态度
A.提高注意力
B.增强机体活力
C.提高工作绩效
D.失眠失调
A.指示型
B.推销型
C.参与型
D.授权型
A.心理问题
B.精神障碍
C.情绪崩溃
D.代谢障碍
A.平等
B.直接
C.经常
D.密切
A.自身矛盾冲突
B.时间空间上的冲突
C.角色内冲突
D.行为模式内容冲突
A.正确
B.独立
C.稳定
D.成熟
A.获得较高的评价
B.获得良好的人脉资源
C.在遇到困难和挫折时的耐挫性
D.获得较好的收入
A.社会型
B.传统型
C.企业型
D.领导型
A.情绪
B.情感
C.意志
D.耐受挫折
最新试题
工作压力的产生取决于三个方面的因素:外在的环境和工作要求、个体的资源、()。
()旨在早期发现、早期诊断、早期治疗。
()就是人与人的交流和往来。
根据()的观点,由工作压力所产生的不良情绪是引起工作—家庭冲突的重要来源。该理论认为,尽管存在工作和家庭之间在身体上的暂时分界,但在一个领域的情绪和行为会带到另一个领域。比如,经过一天糟糕工作的员工,可能在回家时带着坏心情而迁怒于家人。
()是对可能出现的对身体或心理的危险或风险的预感,以及个体在应对处置时的有力或无力感,主要表现在确定感和可控制感。
锻炼的()非常重要,这也是普通的锻炼者最容易忽视的一个问题。
()是指具有出众的精力与韧性,愿意在自己的工作上付出努力,不容易疲倦,面对困难时具有坚忍力等。
乔吉亚威特金总结的6D心理信号中,()是指压力使人心不在焉,注意力涣散,其导致的心理混乱表现为懒散、失神或缺乏逻辑判断力,失误频频。
躯体性心理障碍的预防包括()。
()这种策略要求个体能够表面上表现出职业所需的情绪,而内心仍保持中性。此时,内心体验与外部情绪表达的不一致将更有利于工作,这就是常说的“职业性公关”。