A.相互帮助,乐于为他人排忧解难
B.互敬互爱,有较强的积极情感关系
C.人际交往当中注意宽以待人、积极主动和坦诚
D.心智共享,相互理解
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A.管理型政府
B.创新型政府
C.服务型政府
D.学习型政府
A.轻度敏感
B.轻度焦虑
C.中度焦虑
D.轻度自闭
A.自我觉知
B.自我管理
C.社会觉知
D.关系管理
A.生理自我
B.社会自我
C.心理自我
D.理想自我
A.支配型
B.影响型
C.稳健型
D.服从型
A.可理解性
B.易控制性
C.有意义性
D.可调节性
A.自我觉知
B.自我管理
C.社会觉知
D.关系管理
A.认知能力
B.人际交往
C.环境适应功能
D.家庭生活
A.愤怒
B.悲哀
C.恐惧
D.厌恶
A.频繁眨眼
B.失眠、多梦
C.视线难以专注
D.注意力无法集中
最新试题
()是指改变外部信息刺激的强度,减少关注,减轻或消除外部刺激对心理认知的影响。
认识自我情绪的方法中,()是指借助专业情绪测试软件工具,或咨询专业人士,获取有关自我情绪认知与管理的方法建议。
与回避相关的一种情况是“隐瞒”或“瞒报”,而另一种情况被称为(),也就是指人们在工作中可能会出现的不愿意正视投入大量金钱和精力的工作已经被证明是失败的,仍然一意孤行。
躯体性心理障碍的预防包括()。
精神分析学派的弗洛姆提出的“生产性的爱”内容包括()。
()是人们长期处在一种高负荷状态下出现的压力,这种压力往往是长期累积,最后导致心理问题和精神障碍。
锻炼的()非常重要,这也是普通的锻炼者最容易忽视的一个问题。
()是指具有出众的精力与韧性,愿意在自己的工作上付出努力,不容易疲倦,面对困难时具有坚忍力等。
根据()的观点,由工作压力所产生的不良情绪是引起工作—家庭冲突的重要来源。该理论认为,尽管存在工作和家庭之间在身体上的暂时分界,但在一个领域的情绪和行为会带到另一个领域。比如,经过一天糟糕工作的员工,可能在回家时带着坏心情而迁怒于家人。
()包括是否有心理疾病,是否有持续的、积极的心理发展状态。