A.就业人口
B.失业人口
C.非劳动力
D.准就业人口
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A.个人歧视
B.统计性歧视
C.员工歧视
D.雇主歧视
A.技能性工资差别是一种由于劳动力质量差异而形成的工资差别
B.在完全竞争的市场经济条件下不存在垄断性工资差别
C.补偿性工资差别是因不同工资岗位对知识技能水平要求不同而产生的
D.劳动者通常只关心工资水平,不关心工资差别
A.同工同酬是指具有相同技术水平的劳动者应当得到相同的报酬
B.同工同酬是指工作条件相同的劳动者应当得到相同的报酬
C.同工同酬是指更容易在同一部门或单位内部实现
D.同工同酬是指世界各国劳动者应当获得相同的实际工资
A.收入政策
B.人力政策
C.财政政策
D.货币政策
A.供大于求
B.供小于求
C.供求均衡状态
D.供大于求或供小于求
A.经济活动人口是指就业人口
B.经济活动人口包括勤工俭学的在读大学生
C.经济活动人口不包括老年就业人口
D.经济活动人口是就业人口和失业人口之和
A.绩效工资
B.效率工资
C.计件工资
D.计时工资
A.外部劳动市场
B.内部劳动市场
C.优等劳动市场
D.次等劳动市场
A.多样性
B.不确定性
C.交易条件复杂性
D.交易对象难以衡量性
A.要素市场
B.资本市场
C.产品市场
D.虚拟市场
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传统人事管理把人当做一种工具,现代人力资源管理对人着重的是开发,这描述的是人事管理与人力资源管理哪方面的区别()。
下列关于编写工作说明书注意事项的说法,错误的是()
在培训与开发的效果评估中,某种评估方式可以评估培训对组织或部门的绩效产生的影响,这种评估是()。
以下哪项不是招聘评估的内容()
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老洪在选择典型职位时应考虑的因素包括()
界定某组织某职位上绩效优秀的人所具有的知识、技能和人格特质的人力资源管理基础性工具是()。
按照相关人格理论,老王的人格类型更倾向于()。
人身安全、生活稳定方面的需要,是马斯洛需要层次的哪个层次的需要?()