考评运作体系包括（）等。

绩效管理的三个子系统是（）。

传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（）的依据。

诊断的具体内容包括（）。

计算绩效指标得分的方法有（）。

绩效考评指标体系设计，应掌握（）的概念以及设计步骤。

绩效管理的指标体系设计要包括对（）的设计。

企业绩效管理委员会的主要职责包括（）。

员工培训基本上可分为（）。

绩效日常管理小组在委员会下设的绩效日常管理小组主要由（）组成。