A.运用案例讨论法的主要目的是解决问题
B.案例讨论法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法
C.案例讨论法的适用对象是中层以上管理人员
D.培训与开发人员应事先对案例素材进行充分准备
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.决策管理人员
B.监督管理人员
C.专业技术人员
D.操作人员
A.直接排序法
B.配对比较法
C.交替排序法
D.要素计点法
A.津贴
B.补贴
C.奖金
D.年金
A.设计技能薪酬体系时,应首先进行工作评价
B.设计技能薪酬体系时,重点在于确定技能等级与薪酬相应关系
C.设计技能薪酬体系时,不需要进行市场薪酬调查
D.设计技能薪酬体系时,应首先评估员工的技能
A.员工的职位
B.员工的技能
C.员工的绩效
D.员工的能力
A.制订考核指标时应避免一线员工的参与
B.不同性质的工作应设置不同的指标
C.应全部用结果而不用行为作为考核指标
D.考核指标的权重应由员工自己设定
A.学习与发展维度
B.内部流程维度
C.客户维度
D.财务维度
A.反馈的有效性差
B.无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
C.导致员工只重结果不重过程
D.导致部门内部的不良竞争
A.就绩效考核结果与员工进行交流
B.参照绩效计划书对员工进行等级评定
C.进行奖金的分配与职务的调整
D.根据实际情况对绩效计划进行必要的调整和修改
A.绩效是组织对个人的一种承诺
B.绩效是员工内在素质和潜能的一种体现
C.个人绩效的达成意味着组织绩效的达成
D.绩效是员工个人承担的一种责任,与他人无关
最新试题
老王面对挫折,内心虽然非常沮丧,但是在领导和下属面前却表现得充满“自信”,老王在认知层面上可能处于()的状态。
下列选项中,不属于人力资源异质性资源特征的是()
下列关于编写工作说明书注意事项的说法,错误的是()
梅奥教授带领他的团队提出的人际关系理论标志着西方人力资源管理进入()阶段。
老王与大多中国人的价值取向趋同,所以老王的价值取向属于()
物质资源是财富形成的关键要素、是企业的首要资源。
.下列选项中,属于绩效考核指标权重设计方法的是()。
以下哪项不是招聘评估的内容()
传统人事管理把人当做一种工具,现代人力资源管理对人着重的是开发,这描述的是人事管理与人力资源管理哪方面的区别()。
该公司对分公司领导的绩效考核包括工作态度指标,这种考核指标属于()。