在员工绩效评价实践中，正常看到是结果法和（）

单项选择题在员工绩效评价实践中，正常看到是结果法和（）

A.行为法
B.平衡法
C.观察法

1.单项选择题KPI的应用误区是（）

A.提出了客户的价值理念
B.对显示性原则回避而带来的考核偏离目标的问题
C.客户的思想理念

2.单项选择题平衡记分卡的不足之处是（）

A.实施难度大
B.指标体系构建容易
C.无

3.单项选择题指标的衡量包括（）

A.定量数据
B.效率的高地
C.无

4.单项选择题下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润（）

A.利润
B.客户
C.学习与成长
D.无

5.填空题现代心理学研究在说明气质的（）方面，更强调的是高级动物的自主神经活动。

6.填空题现代绩效考评中，员工绩效的内容一般涵盖（）、能力与态度3大方面。

7.填空题为了有效避免出现企业战略目标的矛盾和不和谐，须进行（）。

8.填空题确定权重是一个较为简便，合理的方法就是通过（）。

9.填空题（）是指通过资源整合，资源优化，最大限度地满足企业供应链管理体系告诉发展需要的一种方法。

10.填空题（），往往能够清楚地认识到使自己陷入逆境的起因，并甘愿承担一切责任，能够及时地采取有效行动，痛定思痛，在跌倒处再次爬起。