A、能动性
B、非投资性
C、时间性
D、静态性
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A、显性人力资本
B、隐性人力资本
C、人力资本
D、人力资源
A、素质复合化
B、素质单一化
C、职业技能化
D、领导和管理化
A、战略经营伙伴
B、战略合作伙伴
C、战略互利伙伴
D、战略双赢伙伴
A、人力资本
B、物质资本
C、资本
D、人力资源
A.全球化
B.经济全球化
C.政治全球化
D.文化全球化
A、①②⑤④③
B.①②③⑤④
C.①②③④⑤
D.②③①⑤④
A、问卷调查与反馈
B、行动性研究方法
C、实验室培训
D、坦维斯托克技术
A、利用型独裁主义
B、善意的权威主义型
C、协商型
D、非参与型
A、员工态度的测量
B、对参与者提供信息反馈
C、激发改进计划
D、协商机制
A、实验室培训
B、问卷调查和反馈
C、人际关系学说
D、行动性研究方法
最新试题
员工补充规划是指从组织外部补充合适的员工填补空缺岗位。
薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。
员工培训可以外包。
人力资源管理不仅在企业,而且在公共部门(通常包括政府机关和事业单位)也得到了越来越多的应用。
人员招聘是整个人力资源管理组织系统的资源输入环节。
对于因不胜任工作的员工,企业应该先考评员工业绩,确认员工是否不胜任工作,对其进行培训或调岗,然后进行再次考评,若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的,则解除劳动合同。
流程导向的职位设计是自上而下将组织战略目标和任务层层分解并落实到具体部门和职位,将组织职能转化为部门和职位职责的过程。
现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用,划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。
薪酬管理可以帮助企业有效的控制经营成本。
企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。