用人单位与劳动者自（）起建立劳动关系。

单项选择题用人单位与劳动者自（）起建立劳动关系。

A.用工之日
B.试用期满之日
C.签订合同之日
D.劳动者提供担保之日

1.单项选择题劳动争议调解委员会主任由（）担任。

A、职工代表
B、工会代表
C、用人单位代表
D、任意一个劳动调解委员会成员

2.单项选择题劳动合同分为固定期限、无固定期限和（）的劳动合同。

A.以完成一定工作任务为期限
B.无期限
C.试用期限
D.法定期限

3.多项选择题下列选项中，劳动者可以单方解除劳动合同的情形包括（）。

A.用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
C.用人单位经常延长劳动时间的
D.用人单位纪律过于严格，劳动者感到不自由的
E.用人单位用暴力逼迫劳动者劳动的

4.多项选择题下列关于劳动合同试用期的说法中，正确的有（）。

A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，不允许约定试用期
B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月
C.签订无固定期限合同的，试用期不得超过1年
D.同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期
E.如果劳动合同期限不满3个月，合同中不得约定试用期

5.单项选择题参加养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费（）年的，按月领取基本养老金。

A.10
B.15
C.20
D.25

6.单项选择题李某在阳光工程公司工作3年2个月，月工资3000元，当地上年度职工平均工资2000元，2012年3月1日，该公司违法终止了李某的劳动合同。如李某放弃继续履行合同的要求，该公司应向李某支付赔偿金（）。

A.7000元
B.9000元
C.10500元
D.21000元

7.单项选择题法定节假日安排劳动者加班工作的，用人单位应当支付（）的报酬。

A.不低于工资的150%
B.工资的200%
C.工资的200%～300%
D.不低于工资的300%

8.多项选择题无效的劳动合同，从订立的时候起就没有法律约束力。以下属于无效劳动合有（）。

A.劳动报酬较低的合同
B.违反法律法规的合同
C.采用欺诈、威胁等手段订立的违背对方真实意思签订的合同
D.未规定明确合同期限的合同
E.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同

9.单项选择题以下关于未成年工的特殊劳动保护的说法，正确的是（）。

A.禁止安排未成年工从事3级体力劳动强度的劳动
B.禁止用人单位招收未满18周岁的未成年人
C.用人单位招收未成年工，应当向所在地县级以上劳动行政部门办理登记
D.未成年工的工作时间应当比正常劳动者减半

10.单项选择题按照《劳动合同法》及相关法规的规定，下列关于劳动者可以单方解除劳动合同的表述中，正确的是（）。

A.劳动者提前7天以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同
B.劳动者试用期内提前15天通知用人单位，可解除劳动合同
C.劳动者被非法限制人身自由强迫劳动的，无需告知用人单位可立即解除劳动合同
D.劳动者不满意用人单位的严格管理，可随时解除劳动合同