A.入户访问法
B.计算机辅助访问法
C.电话调查法
D.焦点小组座谈法
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A.资料取得的广泛深入
B.可用辅助工具
C.地点集中、时间短、节省费用
D.可进行科学预测
A.入户访问法
B.计算机辅助访问法
C.拦截式访问法
D.焦点小组座谈法
A.机械专业化
B.生产服务专业化
C.工艺专业化
D.业务外包
A.工艺专业化布置
B.对象专业化布置
C.混合式布置
D.固定布置
A.管理幅度较大
B.管理幅度小
C.管理层次较多
D.呈现高精尖特征金字塔形态。
A.直线职能型
B.矩阵型
C.事业部制
D.企业集团结构
A.统一指挥的原则
B.权责对等的原则
C.分工与协作原则
D.精简的原则
A.职能部门化
B.产品部门化
C.区域部门化
D.服务对象部门化
A.管理层次
B.管理幅度
C.管理规模
D.管理范围
A.集权
B.分权
C.集权与分权并存
D.无特定要求
最新试题
下列绩效考评方法中,不适于为员工的奖励分配提供依据的方法是()。
在下列工资制度中根据员工工作技能来确定工资收入的是()。
企业通过专门就业机构招聘员工除了可以公事公办,依据标准考核,择优录用外,其优点还有()。
利用社会上应用技术研究成果,企业进行产品开发研究的优势有()。
技术管理的任务包括()。
在员工绩效考评方法选择中,没有一种方法能够百分之百的成功而需要考虑多种因素的是为提供()决策依据的考评。
员工获得的绩效工资体现的是公平原则中的()。
在员工选拔中一种标准化地评价、选拔管理人员的方法是()。
一种能获取更多的有关应聘者的信息并作出较为准确录用决策的面试方法是()。
如果考评目的是为了进行重大的人事决策,在下列绩效考评方法中比较适宜选择的方法是()。