A.资料取得的广泛深入
B.可用辅助工具
C.地点集中、时间短、节省费用
D.可进行科学预测
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A.入户访问法
B.计算机辅助访问法
C.拦截式访问法
D.焦点小组座谈法
A.机械专业化
B.生产服务专业化
C.工艺专业化
D.业务外包
A.工艺专业化布置
B.对象专业化布置
C.混合式布置
D.固定布置
A.管理幅度较大
B.管理幅度小
C.管理层次较多
D.呈现高精尖特征金字塔形态。
A.直线职能型
B.矩阵型
C.事业部制
D.企业集团结构
A.统一指挥的原则
B.权责对等的原则
C.分工与协作原则
D.精简的原则
A.职能部门化
B.产品部门化
C.区域部门化
D.服务对象部门化
A.管理层次
B.管理幅度
C.管理规模
D.管理范围
A.集权
B.分权
C.集权与分权并存
D.无特定要求
A.组织本身发展过程中的矛盾冲突
B.企业目标的选择与修正
C.组织职能的转变
D.企业成员内在动机与需求的变化
最新试题
能够使员工培训目标具体化和可操作化的是培训()。
在下列工资制度中根据员工工作技能来确定工资收入的是()。
企业的专业技术人员和管理人员的基本报酬采用的形式是()。
对于企业的大多数员工其报酬的主体部分是()。
评价一项培训计划成功与否的基本依据是()。
在员工招聘过程中,对招聘工作质量和效率影响最大的重要环节是()。
如果绩效考评目的是为了向员工反馈工作情况,应优先选择的方法是()。
下列员工绩效考评方法中的,在被考评者数量较多时不易采用的方法是()。
下列绩效考评方法中,不适于为员工的奖励分配提供依据的方法是()。
对员工在一定时期内的工作数量、质量及效率等方面进行的监定与评价是员工的()。