A、业务性能力
B、经验性能力
C、创新性能力
D、写作性能力
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A、书面法
B、混合标准尺度法
C、硬性分配法
D、生产能力衡量法
A、工作态度考评
B、责任感考评
C、开拓性考评
D、工作热情考评
A、绩效沟通
B、绩效目标的制定
C、持续的绩效沟通
D、绩效评价标准
A、确保质量原则
B、公平公正原则
C、双向选择原则
D、效率优先原则
A、降低
B、提高
C、持平
D、根据企业经营现状进行
A、企业人员计划
B、人力资源发展计划
C、人力资源开发计划
D、人力资源管理计划
A、2
B、3
C、4
D、5
A、管理宽度、管理跨度
B、管理幅度、管理层次
C、管理层次、管理幅度
D、管理幅度、管理宽度
A、不全面
B、不准确
C、超出范围
D、逻辑错误
A、县级
B、地区级
C、市级
D、省级
最新试题
劳动力需求的变动表现为在()劳动力需求曲线上的移动。
人类主宰大自然而不是其他动物,说明人力资本具有什么特性?()
一般而言,可以根据以下哪些来确定考评周期?()
作为薪酬的其中一种,()包括基本工资、绩效工资、奖金等,一般以现金形式支付。
作为薪酬体系设计的基本要求之一,体系设计要体现哪些薪酬职能?()
劳动争议处理的具体原则的落实,保障了总体原则在劳动争议处理全过程中的实现,以下哪些属于劳动争议处理的原则?()
集体合同是指用人单位与该单位职工根据相关规定,就劳动报酬等事项,通过集体协商签订的书面协议,其意义体现在以下几个方面:()。
岗位评价是评定岗位的相对价值,确定岗位等级,以确定薪酬等级的依据。以下哪些属于岗位评价的特点?()
学习标杆是一种()学习行为。
薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能,以下属于薪酬职能的是()