A、确保质量原则
B、公平公正原则
C、双向选择原则
D、效率优先原则
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A、降低
B、提高
C、持平
D、根据企业经营现状进行
A、企业人员计划
B、人力资源发展计划
C、人力资源开发计划
D、人力资源管理计划
A、2
B、3
C、4
D、5
A、管理宽度、管理跨度
B、管理幅度、管理层次
C、管理层次、管理幅度
D、管理幅度、管理宽度
A、不全面
B、不准确
C、超出范围
D、逻辑错误
A、县级
B、地区级
C、市级
D、省级
A、工资政策
B、收入政策
C、工资保护政策
D、工资导向政策
A、弹性生产力概念
B、边际生产力概念
C、弹性劳动关系
D、边际劳动关系
A、市场化
B、与经济发展相结合
C、规范化
D、标准化
A、流动趋势
B、劳动要素配置关系
C、交换关系
D、市场配置关系
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下列属于人力资源开发的是()。
薪酬管理制度从横向分类的角度可看做以下哪些单项薪酬制度的组合?()
以下哪些类型属于培训成果的范畴?()
作为学习者学习风格的一种,应用型学习是以()为基础的学习风格。
劳动力需求的变动表现为在()劳动力需求曲线上的移动。
劳动争议处理的具体原则的落实,保障了总体原则在劳动争议处理全过程中的实现,以下哪些属于劳动争议处理的原则?()
()的绩效考评主体是指对考评对象作出评价的人,可分为组织内部的考评者与组织外部的考评者。
作为培训方法的一种,讲授法有以下哪些优势?()
员工福利可以划分为法定福利、企业补充保险以及员工服务福利等几种类型,以下哪些属于企业员工的法定福利?()
一般而言,可以根据以下哪些来确定考评周期?()