A、成熟的
B、不成熟的
C、规模很大的
D、规模很小的
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A、业务性能力
B、经验性能力
C、创新性能力
D、写作性能力
A、书面法
B、混合标准尺度法
C、硬性分配法
D、生产能力衡量法
A、工作态度考评
B、责任感考评
C、开拓性考评
D、工作热情考评
A、绩效沟通
B、绩效目标的制定
C、持续的绩效沟通
D、绩效评价标准
A、确保质量原则
B、公平公正原则
C、双向选择原则
D、效率优先原则
A、降低
B、提高
C、持平
D、根据企业经营现状进行
A、企业人员计划
B、人力资源发展计划
C、人力资源开发计划
D、人力资源管理计划
A、2
B、3
C、4
D、5
A、管理宽度、管理跨度
B、管理幅度、管理层次
C、管理层次、管理幅度
D、管理幅度、管理宽度
A、不全面
B、不准确
C、超出范围
D、逻辑错误
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关于薪酬关系的说法,以下哪些是正确的?()
作为学习者学习风格的一种,应用型学习是以()为基础的学习风格。
行为主导型作为绩效考评方法的一种,其主观考评方法有以下哪些?()
一般而言,可以根据以下哪些来确定考评周期?()
岗位评价是评定岗位的相对价值,确定岗位等级,以确定薪酬等级的依据。以下哪些属于岗位评价的基本功能?()
下列属于人力资源开发的是()。
平等协商制度作为企业民主管理制度的基本形式之一,其拥有以下哪三种形式?()
劳动力需求的变动表现为在()劳动力需求曲线上的移动。
集体合同是指用人单位与该单位职工根据相关规定,就劳动报酬等事项,通过集体协商签订的书面协议,其意义体现在以下几个方面:()。
()根据企业总体战略和人力资源战略规划制定,其总体目标是通过策略化的薪酬决策提高企业人力资源管理的总体效能。