A.同仁堂
B.九芝堂
C.达仁堂
D.三奇堂
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A.小张:上司的工作安排不合理,可拒绝
B.小王:工作安排的不合理也要干,员工不能有自己的不同想法
C.小李:员工应该服从企业上司的工作安排,不能挑肥拣瘦
D.小赵:在法制社会,工作安排不合理可以直接以法律手段解决
A.对于不能干的工作,向上级如实讲清楚
B.对上司有意见,背后找上司交流看法
C.维护上司的威信,一般不越级汇报工作
D.对上司的错误批评不予理睬
A.着装简单、朴素
B.饰品较少、未充分突出个性
C.男性不留胡须,女性不涂指甲
D.浓妆
A.娱乐功能
B.调教功能
C.异化功能
D.导向功能
A.社会功能上的无限性
B.历史发展上的跳跃性
C.职业内容上的稳定性
D.表现形式上的单一性
A.就业成功取决于知识和技术,道德不十分重要
B.道德是做人的根本,对才能起到统领作用
C.强调道德会束缚人们的创新精神
D.道德主要是说教,不具有很大的社会影响力
A、潜在性失业
B、隐蔽性失业
C、不充分就业
D、停滞性失业
A、优化原则
B、能级对应原则
C、人尽其才原则
D、以人为本原则
A.个人分析、工作分析、组织分析
B.工作任务分析、人员分析、组任务分析
C.绩效分析、工作分析
D.组织分析、个人分析
最新试题
推行两班制的企业主要是值守性、窗口性的岗位,如()。
面试过程中,应聘者应明确的目标包括()。
结果评估最终的结果包括()以及离职率的降低等。
外部招募一流人才的优点是()。
国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律(),有关方面必须遵照执行。
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组织内部自我进行调查必须做到()。
对于不同类型的指标,可采用哪些方法来设定绩效考评标准?()
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