A.对于不能干的工作,向上级如实讲清楚
B.对上司有意见,背后找上司交流看法
C.维护上司的威信,一般不越级汇报工作
D.对上司的错误批评不予理睬
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A.着装简单、朴素
B.饰品较少、未充分突出个性
C.男性不留胡须,女性不涂指甲
D.浓妆
A.娱乐功能
B.调教功能
C.异化功能
D.导向功能
A.社会功能上的无限性
B.历史发展上的跳跃性
C.职业内容上的稳定性
D.表现形式上的单一性
A.就业成功取决于知识和技术,道德不十分重要
B.道德是做人的根本,对才能起到统领作用
C.强调道德会束缚人们的创新精神
D.道德主要是说教,不具有很大的社会影响力
A、潜在性失业
B、隐蔽性失业
C、不充分就业
D、停滞性失业
A、优化原则
B、能级对应原则
C、人尽其才原则
D、以人为本原则
A.个人分析、工作分析、组织分析
B.工作任务分析、人员分析、组任务分析
C.绩效分析、工作分析
D.组织分析、个人分析
A、6个月
B、3个月
C、1个月
D、15天
A、1/5
B、1/4
C、1/3
D、不确定
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最新试题
通过观察收集的形式包括()。
受训者的培训档案应当包括()。
企业外部经营环境包括()。
绩效目标设置的原则主要有()。
为了提高对人员录用的质量的评估,还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标,其公式是()。
做好培训需求调查与分析包括()。
在实施培训课程设计的时候,首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义:一方面是要确定培训项目的类别,另一方面是()。
所谓现代化,是要求劳动定额广泛采用()。
岗位分析定员法进行工作岗位调查的目的是()。
推行两班制的企业主要是值守性、窗口性的岗位,如()。