单项选择题()就是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。
A.领导满意度调查
B.工会满意度调查
C.员工满意度调查
D.各行政部门满意度调查
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1.单项选择题劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A.3日
B.7日
C.15日
D.30日
2.单项选择题有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。
A.可不
B.可以
C.无需
D.应当
3.单项选择题()可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况变化的需要而订立。
A.专项协议
B.集体合同
C.劳务合同
D.补充协议
4.单项选择题企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中()的内容。
A.组织规则
B.编制定员规则
C.时间规则
D.岗位规范制定原则
5.单项选择题企业内部劳动关系管理制度的制定是()相结合的产物。
A.所有权和经营权
B.企业经营权和职工民主管理权
C.经营权和劳动权
D.所有权和企业用工权
6.单项选择题在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低的情况，一般应采取()
A.按照新的方案执行
B.维持现有工资水平不降
C.折中的办法
D.和员工沟通，执行新的标准
7.单项选择题选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法是（）
A、岗位排列法
B、岗位分类法
C、要素比较法
D、要素计点法
8.单项选择题岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是常用的方法，它们两者的共同特点是()
A.把岗位细分为要素
B.都要确立标准
C.分析结果相同
D.没有共同点
9.单项选择题在我们进行岗位评价工作，选取基准岗位时，一般选取的数量为()关键岗位。
A.4-6个
B.6-8个
C.8-10个
D.10-15个
10.单项选择题岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是()。
A.岗位与职务的相关度
B.岗位等级高低
C.岗位与薪酬的对应关系
D.岗位与绩效的对应关系
