关于制定薪酬计划的方法，表述正确的是（）

多项选择题关于制定薪酬计划的方法，表述正确的是（）

A.自上而下法不易控制总体人工成本
B.自下而上法缺乏灵活性
C.自下而上法不易控制总体人工成本
D.自上而下法缺乏灵活性
E.自上而下法易于控制总体人工成本

1.单项选择题补贴的属性是（）

A.高差异、高刚性
B.低差异、低刚性
C.高差异、低刚性
D.低差异、高刚性

2.单项选择题员工招聘、解聘费用属于（）

A.劳动报酬总额
B.社会保险费用
C.其他人工成本
D.劳动保护费用

3.单项选择题方动分配率是企业获得的（）中用于员工薪酬分配的份额。

A.增加值
B.销售收入
C.营业收入
D.税后利润

4.单项选择题岗位技能工资制和岗位效益工资制的薪酬结构属于（）

A.以能力为导向的薪酬结构
B.以岗位为导向的薪酬结构
C.以绩效为导向的薪酬结构
D.组合薪酬结构

5.单项选择题企业成本（费用）总额在财务利润表上表现为销售成本和（）的本年累计数。

A.期间费用
B.销售费用
C.制造费用
D.管理费用

6.单项选择题（）调整时应考虑员工的生活费用、同等岗位的劳动力市场薪酬水平，以及新员工的实际工作能力。

A.物价性
B.工龄性
C.考核性
D.工资定级性

7.单项选择题在薪酬结构中，属于短期激励薪酬部分的是（）。

A.业绩工资
B.股票期权
C.股票增值权
D.虚拟股票

8.单项选择题（）类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期起伏较大，绩效工资与奖金占的比重较大。

A.高稳定
B.高刚性
C.高弹性
D.折中性

9.单项选择题采用自上而下法制定企业薪酬计划时，其缺点是（）

A.缺乏灵活性
B.不易控制总体薪酬成本
C.准确性不高
D.考虑主观因素过多

10.单项选择题关于以岗位为导内的薪酬结构，描述不正确的是（）

A.有利于激发员工的工作热情
B.适用于责权利明确的企业
C.薪酬随岗位的变化而变化
D.全面考虑员工对企业的投入