在企业发展的全过程中，人力资源状况始终不可能自然地处于供求平衡状态，而是常常处在供需不平衡的动态状态。

通过人才盘点人才，对高端人才进行全面评估，使有潜力的人显露出来。

组织现有人力资源的存量，是人力资源内部供给影响因素之一。

人才盘点完成之后，要及时进行数据统计与分析，对于成果应用表述正确的是（）

在人才360度考核法中，主要靠评估被考核人的优势和发展需求，一般不考虑评估缺点和不足。

未来人力资源管理领域会产生三个重要的职业是（）。

战略人力资源管理阶段可具体分为（）。

人才盘点过程中，对业绩稳定、员工总体能力水平较好的公司，常会选经典九宫格，着眼未来寻找高潜人才，为人员继任和人才培养发展方面提供了进一步的参考。

数字化人力资源管理是一种基于数据驱动的全新管理理念及模式，它将成为未来人力资源领域发展的新趋势，也是企业做好数字化转型升级的重要基石。

人力资源共享服务中心可以通过流程再造或精简来提高工作效率和减少出错率。