A.平等就业和选择职业
B.完成用人单位规定的工作任务
C.提高职业技能
D.获得劳动安全卫生的保护
E.休息休假
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A.劳动者与工会
B.劳动者与用人单位
C.用人单位与行业协会
D.劳动者与政府主管部门
A.1年
B.2年
C.3年
D.5年
A.劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
B.由劳动争议仲裁委员会决定由谁承担赔偿责任
C.用工单位承担赔偿责任
D.劳务派遣单位承担赔偿责任
A.20
B.30
C.50
D.100
A.国有与非国有企业制订劳动规章都应当经职代会讨论通过
B.用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者
C.用人单位规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可解除劳动合同
D.劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件:内容合法、经过民主程序制订、要向劳动者公示
A.10日
B.15日
C.20日
D.30日
A.集体合同是一种劳动协议
B.集体合同是特定当事人之间订立的协议
C.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起30日内未提出异议的,集体合同即行生效
D.必须是书面合同,其生效要经过特定程序
A.企业
B.人民法院
C.劳动行政部门
D.上级工会
A.用人单位组织
B.工会组织
C.工会组织、职代会
D.政府人力资源和社会保障部门
A.工会
B.职代会
C.用人单位组织
D.政府人力资源和社会保障部门
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下列情形中属于工伤的是()。
下列人员中,不得担任企业基层工会委员会委员的有()。
按照我国民事诉讼法的规定,劳动争议当事人向人民法院起诉必须符合下列条件()。
请分析企业劳动规章制度在实施中存在的问题。
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简述劳动争议调解的程序。
为收集单位实施劳动标准情况而开展调研时,应该注意避免的错误包括()。
医疗期是指职工()停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
()可以对集体合同的履行情况进行监督与检查。
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