A.终止
B.中止
C.中断
D.连续计算
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C.救济
D.终结
A.终止
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C.中断
D.消灭
A.代理人
B.第三人
C.当事人
D.双方当事人
A.分立前用人单位代理人
B.分立后的实际用人单位
C.分立前的用人单位法人
D.分立后的所有单位
A.5
B.10
C.15
D.30
A.5
B.10
C.15
D.30
A.职工个人
B.自然人代表
C.工会或职工代表
D.法人代表
A.5日
B.10日
C.15日
D.30日
A.只能与一个用人单位订立劳动合同
B.可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同;但后订立的劳动合同具有合同优先权
C.至多可以与两个以下用人单位订立劳动合同;但后订立的劳动合同会对先订立的劳动合同的履行有所影响
D.可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同;但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行
A.10
B.15
C.30
D.60
最新试题
用人单位与劳动者签订的培训协议中的核心内容应当包括（）
该公司绩效考核指标权重及标准设计上存在的问题是（）。
对该公司的分公司总经理进行考核时，可以增加的考核主体包括（）。
评价中心技术主要用于考查求职者是否具备从事招募岗位工作所需要的（）。
小罗在一家健身房当健身教练，该健身房的员工手册要求员工“必须穿工装上班，违反者会受到相应的处罚”。某天，小罗的两件工装裤都洗了没干，而天气又很炎热，小罗就穿了一条九分裤来上班，被该健身房以违反纪律为由解除劳动关系。下列选项中，说法正确的是（）
按照威尔逊的理论，老王作为一名执行副总裁，想要成为一名“真正的领导”，在领导胜任力上，需要具备的特点包括（）
下列关于编写工作说明书注意事项的说法，错误的是（）
物质资源是财富形成的关键要素、是企业的首要资源。
该公司对分公司领导的绩效考核包括工作态度指标，这种考核指标属于（）。
.下列选项中，属于绩效考核指标权重设计方法的是（）。