最新试题
薪酬的微观接近法,是指先由管理者预测出单个员工在下一年的薪酬水平,再汇总得到整个企业总薪酬的预算。
题型:判断题
在员工薪酬体系中,与绩效挂钩的部分是属于固定薪酬。
题型:判断题
影响员工目标现金薪酬的主要因素是企业规模。
题型:判断题
对薪酬的控制,主要是通过对薪酬水平和薪酬结构的调整来实现。
题型:判断题
企业高层管理者的使命是关注外部环境的变化,以确保组织高效运转。
题型:判断题
薪资结构设计主要强调的是外部竞争性与内部一致性。
题型:判断题
员工股票所有权计划使员工承担着较大的投资风险。
题型:判断题
劳动分配率,是指在企业所获得的附加值中,有多少被用来作为薪酬开支的费用。
题型:判断题
员工福利与基本薪酬比较,福利对员工的激励更直接、有效。
题型:判断题
弹性福利计划是企业员工福利计划的重要发展趋势。
题型:判断题