A.15000
B.20000
C.25000
D.30000
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A.面谈
B.行为评价量表
C.直接观察
D.绩效监测
A.用工单位所在地
B.劳务派遣单位所在地
C.用工单位职工代表大会
D.劳务派遣单位规章制度
A.专业知识
B.业务知识
C.变革能力
D.创新能力
A.行政诉讼
B.行政争议
C.行政复议
D.行政权力
A.横向通道
B.纵向通道
C.双通道
D.职业生涯锚
A.合法
B.公正
C.及时
D.着重调解
A.社会法
B.经济法
C.行政法
D.诉讼法
A.目标依赖性
B.成果依赖性
C.技术依赖性
D.角色依赖性
A.终止
B.中止
C.中断
D.连续计算
A.集体谈判是调整集体劳动关系的有效方式
B.集体谈判是促进产业和谐的重要手段
C.集体谈判在维护劳动者权益和推进产业民主化进程方面具有一定的意义
D.集体谈判在维护劳动者权益和推进产业法制化进程方面具有一定的意义
最新试题
下列选项中,被称为劳动关系系统运行核心规则的是()。
下列关于事业部制组织形式的优点的说法,错误的是()。
小张伤口出现感染,需要延长停工留薪期时,应()。
下列选项中,不属于员工申诉管理的原则的是()。
在决定组织的战略能否得到成功执行的五个重要因素中,人力资源管理会对其产生直接影响的因素是()。
不适合大型企业进行中长期人力资源需求预测的方法是()。
下列选项中,不属于城乡居民养老保险参保条件的是()。
对于采取外部成长战略的企业来说,最重要的人力资源任务是()
同时效度与预测效度同属于()。
一项人员甄选测试要想具有较好的内容效度,通常必须满足的条件是()。