A.工作丰富化
B.工作扩大化
C.技能培训
D.自主性工作团队
E.工作生活质量
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A.工人是“社会人”而不是“经济人”
B.金钱是刺激人的唯一动力
C.企业中存在着非正式组织
D.新的领导能力在于提高工人的满意度
E.要妥善地处理好人一一机矛盾
A.性别
B.职位
C.工作年限
D.工作能力
E.工作业绩
A.入职前讨论会
B.退休前讨论会
C.职业生涯讨论会
D.提供职业生涯手册
E.职业生涯指导与咨询
A.个别劳动关系是劳动关系系统的核心构成
B.集体劳动关系是劳动关系系统的基础构成
C.个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成
D.集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成
E.社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成
A.用人单位
B.劳动者
C.劳动争议调解仲裁委员会
D.劳动监察部门
A.工作扩大化
B.工作轮换
C.工作丰富化
D.工作生活质量
A.最初印象倾向
B.负面印象加重倾向
C.缺乏职位的相关知识
D.应聘者顺序错误
A.15
B.30
C.45
D.60
A.《集体合同规定》
B.《中华人民共和国劳动法》
C.《合同法》
D.《团体协约法》
A.劳动争议仲裁委员会
B.人民法院
C.劳动行政部门
D.劳动监察部门
最新试题
一项人员甄选测试要想具有较好的内容效度,通常必须满足的条件是()。
关于结构化面试特点的说法,正确的是()。
组织在进行人力资源规划的过程中,需要回答的问题主要有()
下列关于绩效评价技术中的量表法的说法,正确的是()
不适合大型企业进行中长期人力资源需求预测的方法是()。
在决定组织的战略能否得到成功执行的五个重要因素中,人力资源管理会对其产生直接影响的因素是()。
下列选项中,被称为劳动关系系统运行核心规则的是()。
信度又称为测试的内部一致性程度或稳定性程度,它是对任何一种测试工具的最基本的要求。最常用的信度测试方式包括()。
“完善特殊工时制度,加强对企业实行特殊工时制度的审批管理”,是发展和谐劳动关系主要任务中()的内容。
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