A.个别劳动关系是劳动关系系统的核心构成
B.集体劳动关系是劳动关系系统的基础构成
C.个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成
D.集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成
E.社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成
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A.用人单位
B.劳动者
C.劳动争议调解仲裁委员会
D.劳动监察部门
A.工作扩大化
B.工作轮换
C.工作丰富化
D.工作生活质量
A.最初印象倾向
B.负面印象加重倾向
C.缺乏职位的相关知识
D.应聘者顺序错误
A.15
B.30
C.45
D.60
A.《集体合同规定》
B.《中华人民共和国劳动法》
C.《合同法》
D.《团体协约法》
A.劳动争议仲裁委员会
B.人民法院
C.劳动行政部门
D.劳动监察部门
A.密西根模式
B.领导——成员交换理论
C.俄亥俄模式
D.权变模型
A.由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人的,由用人单位先行支付
B.职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,用人单位应当采取措施及时救治,并按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用
C.《工伤保险条例》规定,应当参加而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用
D.《职业病防治法》规定,劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤保险的,其医疗和生活保障由该用人单位承担
A.复本信度
B.重测信度
C.内部一致性信度
D.评分者信度
A.将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上
B.将某些模块集中在一起同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用
C.既有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点
D.有多个子系统,子系统可以彼此相连也可以没有关系
最新试题
分半信度和同质性信度同属()。
下列选项中,不属于员工申诉管理的原则的是()。
小张伤口出现感染,需要延长停工留薪期时,应()。
关于结构化面试特点的说法,正确的是()。
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不适合大型企业进行中长期人力资源需求预测的方法是()。
其他条件不变,下列关于个人劳动力供给时间变化规律的说法,正确的是()。
在企业与劳动者就工资进行谈判的过程中,决定企业能够支付的最高工资水平的因素有()。