A.密西根模式
B.领导——成员交换理论
C.俄亥俄模式
D.权变模型
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A.由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人的,由用人单位先行支付
B.职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,用人单位应当采取措施及时救治,并按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用
C.《工伤保险条例》规定,应当参加而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用
D.《职业病防治法》规定,劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤保险的,其医疗和生活保障由该用人单位承担
A.复本信度
B.重测信度
C.内部一致性信度
D.评分者信度
A.将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上
B.将某些模块集中在一起同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用
C.既有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点
D.有多个子系统,子系统可以彼此相连也可以没有关系
A、绩效报告
B、绩效诊断与分析
C、绩效沟通
D、绩效考核
A.观察法
B.试验点
C.专家小组法
D.行为事件访谈法
A.外部公平性
B.内部公平性
C.外部竞争性
D.内部竞争性
A.一般都有严格、统一的规格
B.有利于求职者充分进行自我表达
C.在招聘过程中的作用不大
D.一般能够系统全面提供企业所关注的所有信息
A.机会成本
B.非经济成本
C.外部成本
D.社会成本
A.劳动力供给是有生命周期性的
B.劳动力需求是有生命周期性的
C.劳动力供给是有经济周期性的
D.劳动力需求是有经济周期性的
A.半年
B.一年
C.3个月
D.8个月
最新试题
下列选项中,不属于城乡居民养老保险参保条件的是()。
其他条件不变,下列关于个人劳动力供给时间变化规律的说法,正确的是()。
下列选项中,被称为劳动关系系统运行核心规则的是()。
在个体的职业生涯发展阶段中,建立期的主要活动是()。
在人力资源供求平衡的基本对策中,()无论是在供小于求,还是供大于求,以及供求结构不匹配的情况下都会被采用的一种对策。
智力测试是用于测量()的测试。
下列选项中,不属于员工申诉管理的原则的是()。
“除了在薪酬中减少固定薪酬部分所占的比重、增加浮动薪酬的比重,往往还力图实行员工股份所有权计划等,以鼓励员工与组织共担风险”,这是采取()及相应的人力资源战略。
劳动合同到期,小张离开建筑公司后,可以享受的工伤保险待遇有()。
下列关于差异化战略的绩效管理策略的说法,正确的是()。