A.行政层级式组织形式最适宜复杂/静态的环境
B.无边界组织形式所寻求的是通过组织扁平化来减少指挥链
C.事业部制组织形式容易使各事业部只顾自身的利益,削弱整个公司的协调一致性
D.矩阵组织形式既灵活又稳定
E.职能制结构组织比较适用于中小型的、产品品种比较单一、生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定的企业
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A.职权结构
B.职能结构
C.部门结构
D.权责结构
E.层次结构
A.T团体训练
B.调查反馈
C.质量圈
D.工作再设计
A.组织发展是有计划变革及干预措施的总和
B.组织发展强调权威和控制
C.组织发展的主要目的是增进组织的有效性,并不关心员工个人的成长
D.组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等
A.鼓励冒险和革新
B.重视适应、忠诚感和承诺
C.资历是关键因素
D.把管理人员培养成通才
A.学院型组织
B.棒球队型组织
C.堡垒型组织
D.俱乐部型组织
A.物质层
B.制度层
C.精神层
D.中间层
A.建筑风格
B.规章制度
C.价值标准
D.产品包装
A.按职能划分的组织结构形式又称为“法约尔模型”
B.管理权力高度集中,便于最高领导层对整个企业实施严格的控制
C.职能分工有利于强化专业管理,提高工作效率
D.职能制组织中,专业化分工程度较低
A.大型组织中可以完全采用团队结构形式
B.事业部制实行集中决策指导下的分散经营
C.戴尔计算机公司没有生产工厂,采用的是虚拟组织形式
D.无边界组织会取消各种职能部门,代之以授权的团队
A.复杂/静态、复杂/静态、复杂/动态
B.简单/动态、简单/静态、复杂/动态
C.复杂/静态、简单/静态、简单/动态
D.复杂/静态、简单/静态、复杂/动态
最新试题
组织中员工以同种方式完成相似工作的程度指的是组织结构的()。
关于组织变革程序的说法,正确的是()。
职能制组织形式的优点主要包括()
关于组织文化与组织设计的说法,正确的是()。
政府部门和军队的组织文化类型属于()。
不属于组织结构的权变因素的是()。
适应市场分布范围围广且市场变化快、要求适应性强的大型联合企业或公司的组织结构形式是()。
不属于美国学者桑南菲尔德提出的组织文化类型的是()
关于该企业组织设计的说法,错误的是()。
下列属于组织文化内容的是()。