A.位于特征职务线以下的薪资点所代表的职务
B.位于特征职务线以上的薪资点所代表的职务
C.正好处于特征职务线上的薪资点所代表的职务
D.全体职务普遍加薪
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A.价值取向和工作取向
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A.直线人员比参谋人员的权力大
B.参谋人员比直线人员的权力大
C.直线制优于参谋制
D.参谋制优于直线制
A.复杂/静态环境
B.复杂/动态环境
C.简单/静态环境
D.简单/动态环境
A.经济理性模型
B.无限理性模型
C.有限理性模型
D.社会模型
A.指导式
B.推销式
C.参与式
D.授权式
A.“无为而治”领导风格
B.“乡村俱乐部”领导风格
C.“任务”领导风格
D.“中庸式”领导风格
A.高的绩效和高的工作满意度
B.高的绩效和低的工作满意度
C.低的绩效和低的工作满意度
D.低的绩效和高的工作满意度
A.斯托克蒂尔
B.格雷恩
C.巴斯
D.罗伯特.豪斯
A.期望理论
B.公平理论
C.强化理论
D.三重需要理论
A.激励—保健因素理论
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智力测试是用于测量()的测试。
下列选项中,被称为劳动关系系统运行核心规则的是()。
分半信度和同质性信度同属()。
在人力资源供求平衡的基本对策中,()无论是在供小于求,还是供大于求,以及供求结构不匹配的情况下都会被采用的一种对策。
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