A.3
B.4
C.5
D.6
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A.5
B.6
C.7
D.8
A.增加成本
B.削减成本
C.提高工作效率
D.以上答案都不对
A.复杂/静态环境
B.复杂/动态环境
C.简单/静态环境
D.简单/动态环境
A.位于特征职务线以下的薪资点所代表的职务
B.位于特征职务线以上的薪资点所代表的职务
C.正好处于特征职务线上的薪资点所代表的职务
D.全体职务普遍加薪
A.价值取向和工作取向
B.价值取向和关系取向
C.资源取向和工作取向
D.工作取向和关系取向
A.直线人员比参谋人员的权力大
B.参谋人员比直线人员的权力大
C.直线制优于参谋制
D.参谋制优于直线制
A.复杂/静态环境
B.复杂/动态环境
C.简单/静态环境
D.简单/动态环境
A.经济理性模型
B.无限理性模型
C.有限理性模型
D.社会模型
A.指导式
B.推销式
C.参与式
D.授权式
A.“无为而治”领导风格
B.“乡村俱乐部”领导风格
C.“任务”领导风格
D.“中庸式”领导风格
最新试题
组织在进行人力资源规划的过程中,需要回答的问题主要有()
其他条件不变,下列关于个人劳动力供给时间变化规律的说法,正确的是()。
.在战略执行的五个要素中,人力资源管理负有主要责任的基本变量包括()
在企业与劳动者就工资进行谈判的过程中,决定企业能够支付的最高工资水平的因素有()。
下列关于人力资源外包与离岸经营的说法,错误的是()。
智力测试是用于测量()的测试。
一项人员甄选测试要想具有较好的内容效度,通常必须满足的条件是()。
下列选项中,不属于人力资源需求大于供给时组织可以采用的措施是()
关于结构化面试特点的说法,正确的是()。
在决定组织的战略能否得到成功执行的五个重要因素中,人力资源管理会对其产生直接影响的因素是()。