A.增加成本
B.削减成本
C.提高工作效率
D.以上答案都不对
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A.复杂/静态环境
B.复杂/动态环境
C.简单/静态环境
D.简单/动态环境
A.位于特征职务线以下的薪资点所代表的职务
B.位于特征职务线以上的薪资点所代表的职务
C.正好处于特征职务线上的薪资点所代表的职务
D.全体职务普遍加薪
A.价值取向和工作取向
B.价值取向和关系取向
C.资源取向和工作取向
D.工作取向和关系取向
A.直线人员比参谋人员的权力大
B.参谋人员比直线人员的权力大
C.直线制优于参谋制
D.参谋制优于直线制
A.复杂/静态环境
B.复杂/动态环境
C.简单/静态环境
D.简单/动态环境
A.经济理性模型
B.无限理性模型
C.有限理性模型
D.社会模型
A.指导式
B.推销式
C.参与式
D.授权式
A.“无为而治”领导风格
B.“乡村俱乐部”领导风格
C.“任务”领导风格
D.“中庸式”领导风格
A.高的绩效和高的工作满意度
B.高的绩效和低的工作满意度
C.低的绩效和低的工作满意度
D.低的绩效和高的工作满意度
A.斯托克蒂尔
B.格雷恩
C.巴斯
D.罗伯特.豪斯
最新试题
下列选项中,不属于员工申诉管理的原则的是()。
一项人员甄选测试要想具有较好的内容效度,通常必须满足的条件是()。
“除了在薪酬中减少固定薪酬部分所占的比重、增加浮动薪酬的比重,往往还力图实行员工股份所有权计划等,以鼓励员工与组织共担风险”,这是采取()及相应的人力资源战略。
下列关于事业部制组织形式的优点的说法,错误的是()。
智力测试是用于测量()的测试。
正常情况下的市场劳动力供给曲线的形状表明,在其他条件一定的情况下,()。
组织在进行人力资源规划的过程中,需要回答的问题主要有()
对于采取外部成长战略的企业来说,最重要的人力资源任务是()
信度又称为测试的内部一致性程度或稳定性程度,它是对任何一种测试工具的最基本的要求。最常用的信度测试方式包括()。
下列选项中,不属于调整劳动关系基本原则的是()