A.他们往往心存感激，激情高效地去工作
B.他们的归属感一般会下降
C.他们可能会为未来担忧
D.他们可能会有负罪感

A.从零开始，建立全新的人力资源战略
B.大量而快速地裁员
C.对不同企业的人力资源体系进行合并
D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

A.稀缺性
B.可模仿性
C.可替代性
D.稳定性

A.学院型
B.棒球队型
C.俱乐部型
D.堡垒型

A.规范化程度
B.专业化程度
C.集权化程度
D.分工化程度

A.简单/静态
B.复杂/静态
C.简单/动态
D.复杂/动态

A.知识技能
B.技术技能
C.概念技能
D.人际技能

A.指导式
B.推销式
C.参与式
D.授权式

A.领导者在与下属确立关系的早期，就已经分出了“圈里人”和“圈外人”
B.领导者对于“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威
C.在工作中，“圈外人”要比“圈里人”绩效更高
D.领导—成员交换的过程是单向的

A.工具
B.效价
C.期望
D.动机