A.上大学的成本
B.不上大学的成本
C.上大学的机会成本
D.上大学的心理成本
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A.最低工资立法必然导致收入分配的不平等程度下降
B.最低工资立法有助于增加全体低收入劳动者的收入
C.最低工资立法的扩大效应会导致部分低收人劳动者失去工作
D.最低工资立法的压缩效应有助于提高管理层的工资水平
A.5%
B.4%
C.3%
D.2%
A.总互补关系
B.总替代关系
C.互补关系
D.替代关系
A.劳动力供给的经济周期
B.劳动力供给的生命周期
C.劳动力需求的经济周期
D.劳动力需求的生命周期
A.增加3%
B.减少3%
C.增加l.2%
D.减少1.2%
A.非劳动收入的增加
B.劳动收入的增加
C.工资水平的下降
D.工资水平的上升
A.社会型
B.研究型
C.企业型
D.常规型
A.企业员工平均收入的高低
B.企业人工成本的构成情况及其合理性
C.企业的劳动生产率
D.一定时期内企业人工成本的变动幅度
A.横向通道
B.纵向通道
C.双通道
D.职业生涯锚
A.经济性
B.灵活性
C.亲和性
D.竞争性
最新试题
下列选项中,被称为劳动关系系统运行核心规则的是()。
组织在进行人力资源规划的过程中,需要回答的问题主要有()
分半信度和同质性信度同属()。
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在人力资源供求平衡的基本对策中,()无论是在供小于求,还是供大于求,以及供求结构不匹配的情况下都会被采用的一种对策。
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.在战略执行的五个要素中,人力资源管理负有主要责任的基本变量包括()