A.用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人
B.用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议,由合并前的单位为当事人
C.用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人
D.用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,由分立前的实际用人单位为当事人
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A.用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者
B.用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位,可以向本单位派遣劳动者
C.劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立,注册资本不得少于50万元
D.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用
A.适用特别规定
B.适用一般规定
C.适用下位法的规定
D.适用地方政府规定
A.这些人不去上大学一定是错误的
B.这些人本来就不应该去上大学
C.如果大学毕业时找不到工作,确实不该去上大学
D.上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时,而是长期的,如果仅仅根据大学毕业时能否找到工作来做出决策,可能会是错误的
A.劳动力供给理论
B.劳动力需求理论
C.高等教育的信号模型理沦
D.收入分配理论
A.上大学的成本
B.不上大学的成本
C.上大学的机会成本
D.上大学的心理成本
A.最低工资立法必然导致收入分配的不平等程度下降
B.最低工资立法有助于增加全体低收入劳动者的收入
C.最低工资立法的扩大效应会导致部分低收人劳动者失去工作
D.最低工资立法的压缩效应有助于提高管理层的工资水平
A.5%
B.4%
C.3%
D.2%
A.总互补关系
B.总替代关系
C.互补关系
D.替代关系
A.劳动力供给的经济周期
B.劳动力供给的生命周期
C.劳动力需求的经济周期
D.劳动力需求的生命周期
A.增加3%
B.减少3%
C.增加l.2%
D.减少1.2%
最新试题
其他条件不变,下列关于个人劳动力供给时间变化规律的说法,正确的是()。
一项人员甄选测试要想具有较好的内容效度,通常必须满足的条件是()。
在人力资源供求平衡的基本对策中,()无论是在供小于求,还是供大于求,以及供求结构不匹配的情况下都会被采用的一种对策。
下列选项中,不属于人力资源需求大于供给时组织可以采用的措施是()
下列选项中,不属于员工申诉管理的原则的是()。
下列关于人力资源外包与离岸经营的说法,错误的是()。
“除了在薪酬中减少固定薪酬部分所占的比重、增加浮动薪酬的比重,往往还力图实行员工股份所有权计划等,以鼓励员工与组织共担风险”,这是采取()及相应的人力资源战略。
正常情况下的市场劳动力供给曲线的形状表明,在其他条件一定的情况下,()。
在个体的职业生涯发展阶段中,建立期的主要活动是()。
目前国家强制用人单位为非全日制从业人员缴纳的社会保险是()。