A.绩效计划是绩效管理的第一个环节,也是绩效管理过程的起点
B.绩效考核是企业按照绩效计划书确定的工作目标及其衡量标准,考察员工实际工作绩效的过程
C.绩效考核的结束意味着整个绩效管理过程的终结
D.绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题,着眼点也不是过去而是未来
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A.绩效考核是一套正式的、非结构化的制度、
B.它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果
C.通过绩效考核,可以评估员工的实际工作效果,控制员工的工作过程,并对其进行针对性的奖励和惩罚
D.通过绩效考核,也了解员工的发展潜力,最终实现员工与企业的共同发展
A.客户
B.学习与成长
C.财务
D.企业战略
A.客户导向型
B.内部流程指标体系
C.财务指标体系
D.学习与成长
A.下级
B.自我
C.同级
D.上级
A.一套正式的结构化的制度
B.用来衡量员工工作行为的过程
C.一个双方沟通的过程
D.最终的评价
A.关键绩效指标法
B.平衡计分卡法
C.目标管理法
D.标杆超越法
A.关键绩效指标法
B.平衡计分卡法
C.目标管理法
D.排序法
A.招聘管理
B.业绩管理
C.绩效管理
D.培训与开发
A.开发成本相对较低
B.它将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映
C.该等级表将每项工作划分为各种行为级别
D.评价时评估者将员工的行为对号入座
A.先确定不良事故的清单
B.最后对员工实施相应的人力资源政策
C.不能提供丰富的绩效反馈信息
D.能用来比较员工、部门、团队的绩效水平
最新试题
360度考评强调全方位客观的评价员工,并且通过反馈达到提高绩效的目的。
当员工工作绩效出现问题时才需要绩效辅导。
关于绩效评价表格的设计,下列说法对的是()。
“全面的”绩效观认为绩效不仅包含结果与行为,也应考虑素质因素。
在体操比赛中,裁判评分的一致性直接影响着运动员的名次,因此一般都要取消两极各一个分数后再求平均成绩。这样做是为了增强评分结果。
组织设计与业务流程是绩效目标分解、指标选择、标准设定的基础条件。
组织绩效改进工具包括()。
绩效管理系统由()共同构成。
标杆管理的核心是模仿,容易导致企业竞争战略趋同。
绩效沟通的目的就是为了对绩效计划进行变更。