培训与开发效果的反应评估的方法有多种，其中最为普遍的是（）。

单项选择题培训与开发效果的反应评估的方法有多种，其中最为普遍的是（）。

A.访谈
B.实际操作
C.笔试
D.问卷调查

1.单项选择题评估培训与开发效果时，最重要的评估是（）。

A.反应评估
B.学习评估
C.投资收益评估
D.结果评估

2.单项选择题从投资的成本-收益角度分析，培训开发会提高组织收益的条件是（）。（B：培训可带来的收益，C：培训的支出，S：员工受训后要求的加薪）

A.C-S>B
B.B-S>C
C.S-B>C
D.B>C

3.单项选择题在职业发展阶段中，个体的职业活动是训练、帮助、政策制订，此阶段属于（）。

A.探索期
B.建立期
C.维持期
D.衰退期

4.单项选择题培训与开发结束时的评估内容不包括（）。

A.技能有无获得或获得多少
B.知识有无增加或增加多少
C.工作态度有无变化
D.工作效率有无提高

5.单项选择题工作行为评估的重点是（）。

A.受训人员在参加培训与开发结束后，知识、技能或态度是否有了提高和改变
B.评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法
C.评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度
D.评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用

6.单项选择题一个人在不得不作出选择的时候，他／她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西和价值观称为（）。

A.职业生涯管理
B.职业生涯通道
C.职业生涯发展阶段
D.职业生涯锚

7.单项选择题喜欢和人互动、自信、有支配能力、追求权力和地位。具有这样特点的职业兴趣类型是（）。

A.社会型
B.现实型
C.艺术型
D.企业型

8.单项选择题职业生涯规划的焦点是放在（）的配合上。

A.个人目标与可行的机会
B.个人目标
C.实现可行的机会
D.获得职业生涯的发展

9.单项选择题职业生涯管理中最关键的过程是（）。

A.职业生涯规划
B.职业生涯发展
C.管理层继任规划
D.招募

10.单项选择题对外部劳动力市场的开放程度低，但内部晋升程度高的是（）职业生涯管理模式。

A.堡垒型
B.棒球队型
C.俱乐部型
D.学院型