A.个人目标与可行的机会
B.个人目标
C.实现可行的机会
D.获得职业生涯的发展
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A.职业生涯规划
B.职业生涯发展
C.管理层继任规划
D.招募
A.堡垒型
B.棒球队型
C.俱乐部型
D.学院型
A.城堡型组织
B.棒球队型组织
C.俱乐部型组织
D.学院型组织
A.帮助员工树立正确的人生观
B.帮助员工解决生活难题
C.促进员工团队的建设
D.增强员工自身的竞争力
A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高，员工就业安全受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁
B.对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低，员工就业安全的主要威胁来自外部竞争
C.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到的威胁很小
D.对外部劳动力市场的开放程度低，但是内部晋升竞争程度高，员工的就业安全主要取决于其在组织中的表现
A.学习评估
B.反应评估
C.结果评估
D.工作行为评估
A.能力评估
B.学习评估
C.反应评估
D.投资收益评估
A.隶属于人力资源部门
B.设置成独立的部门
C.建立企业大学
D.以上都不是
A.合理性
B.科学性
C.多样性
D.规范性
A.被培训员工本人
B.客户
C.过去接受过培训开发的人员
D.直线经理
最新试题
潜能评价中心常用的方法包括（）。
从投资的成本-收益角度分析，培训开发会提高组织收益的条件是（）。（B：培训可带来的收益，C：培训的支出，S：员工受训后要求的加薪）
在个人职业发展或组织的职业生涯管理中，职业生涯锚发挥着重要作用，表现在（）。
关于培训与开发的组织体系，说法正确的是（）。
可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有（）。
下列关于职业生涯锚类型的表述，正确的有（）。
组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是（）。
职业生涯规划的焦点是放在（）的配合上。
培训与开发效果结果评估指标中的硬指标包括（）。
工作行为评估的重点是（）。