A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高，员工就业安全受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁
B.对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低，员工就业安全的主要威胁来自外部竞争
C.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到的威胁很小
D.对外部劳动力市场的开放程度低，但是内部晋升竞争程度高，员工的就业安全主要取决于其在组织中的表现
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你可能感兴趣的试题
A.学习评估
B.反应评估
C.结果评估
D.工作行为评估
A.能力评估
B.学习评估
C.反应评估
D.投资收益评估
A.隶属于人力资源部门
B.设置成独立的部门
C.建立企业大学
D.以上都不是
A.合理性
B.科学性
C.多样性
D.规范性
A.被培训员工本人
B.客户
C.过去接受过培训开发的人员
D.直线经理
A.制订企业的年度培训开发计划
B.审批年度培训开发预算
C.制订支持经营战略达成的培训开发战略
D.实施各类培训开发计划
A.问卷调查法
B.控制实验法
C.观察法
D.分析法
A.B-S>C
B.C+S>B
C.S-B>C
D.以上都不对
A.成立潜能评价中心
B.职业生涯指导与咨询
C.提供内部劳动力市场信息
D.给个人提供自我评估工具和机会
E.实施培训与发展项目
A.自省的才干与能力
B.自省的动机与需要
C.自省的态度与价值观
D.自省的兴趣
E.自省的创造与发明
最新试题
评估培训与开发效果时，最重要的评估是（）。
培训与开发效果的反应评估的方法有多种，其中最为普遍的是（）。
职业生涯管理中最关键的过程是（）。
组织在培训与开发的决策中出现的误区表现在（）。
培训与开发结束时的评估内容不包括（）。
下列属于培训与开发评估内容的是（）。
在个人职业发展或组织的职业生涯管理中，职业生涯锚发挥着重要作用，表现在（）。
下列关于培训与开发效果学习评估的说法，正确的有（）。
下列属于回任工作评估内容的有（）。
个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条指的是（）。