A.学习评估
B.反应评估
C.结果评估
D.工作行为评估
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A.能力评估
B.学习评估
C.反应评估
D.投资收益评估
A.隶属于人力资源部门
B.设置成独立的部门
C.建立企业大学
D.以上都不是
A.合理性
B.科学性
C.多样性
D.规范性
A.被培训员工本人
B.客户
C.过去接受过培训开发的人员
D.直线经理
A.制订企业的年度培训开发计划
B.审批年度培训开发预算
C.制订支持经营战略达成的培训开发战略
D.实施各类培训开发计划
A.问卷调查法
B.控制实验法
C.观察法
D.分析法
A.B-S>C
B.C+S>B
C.S-B>C
D.以上都不对
A.成立潜能评价中心
B.职业生涯指导与咨询
C.提供内部劳动力市场信息
D.给个人提供自我评估工具和机会
E.实施培训与发展项目
A.自省的才干与能力
B.自省的动机与需要
C.自省的态度与价值观
D.自省的兴趣
E.自省的创造与发明
A.技术/职能能力型追求一般性管理工作,且责任越大越好
B.管理能力型具有强烈的升迁动机,以提升等级和收入作为衡量成功的标准
C.安全稳定型的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途
D.自主独立型的视自主为第一需要
E.创造型的有强烈的创造需求和欲望,发明创造是他们工作的强大驱动力
最新试题
下列关于培训与开发组织体系的说法,正确的有()。
在职业发展阶段中,个体的职业活动是训练、帮助、政策制订,此阶段属于()。
培训与开发效果结果评估指标中的硬指标包括()。
实施职业生涯指导与咨询的人员主要来自()。
培训与开发部门的职能包括()。
培训与开发效果的反应评估的方法有多种,其中最为普遍的是()。
职业生涯规划的焦点是放在()的配合上。
关于培训与开发的组织体系,说法正确的是()。
组织在培训与开发的决策中,管理层出现决策误区的表现有()。
一个人在不得不作出选择的时候,他/她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西和价值观称为()。